A formação certificada é só o ponto de partida: o que importa é que a sua equipa saia da sala com competências que se traduzem em trabalho melhor feito, não em certificados a apanhar pó. Por isso começamos sempre por perceber o que falta a cada função, em vez de aplicar um catálogo de cursos genérico à empresa inteira.
Os programas são certificados pela DGERT, cumprem os requisitos legais de formação profissional e são desenhados para PMEs portuguesas — sem a burocracia nem os preços de uma consultora tradicional.
Formação certificada pela DGERT não é o destino — é o ponto de partida. Aplicamos à formação a mesma filosofia de parceria contínua e foco em resultados que usamos em todos os projetos Descomplicar.
Acompanhamento pós-formação
Não paramos no certificado
Foco em resultados
Formação que se mede no negócio
Nível sénior, preço PME
Formação empresarial sem burocracia de consultora
Conteúdo com ADN digital
Formação validada na prática, não na teoria
Programas sempre actuais
Actualizamos a formação, não só o diploma
Certificação com prova real
Certificado DGERT com competência comprovada
Pontos chave
Formação que continua depois do certificado
Da análise às necessidades reais da sua equipa ao acompanhamento depois do curso, é assim que estruturamos cada acção de formação certificada pela DGERT.
Diagnóstico à medida
Analisamos os desafios concretos da sua equipa antes de definir o conteúdo, para que o curso resolva problemas reais do dia-a-dia e não um programa genérico de catálogo.
Certificação DGERT sem complicações
Tratamos de toda a documentação e requisitos legais da certificação DGERT, para que a sua equipa receba um certificado reconhecido sem sobrecarregar a gestão de RH.
Acompanhamento pós-formação
Continuamos disponíveis depois de o curso terminar, para apoiar a aplicação prática dos conhecimentos no trabalho e verificar que a formação teve impacto real.
Como funciona a formação certificada
Do diagnóstico ao certificado, ao lado da sua equipa
Atuaremos como parte ou como complemento da sua equipa, priorizando os seus objetivos e valorizando uma colaboração estratégica continuada, na qual todas as ações estarão orientadas a uma consequência: a criação de resultados.
Passo 1
Levantamento de necessidades e objectivos
Reunimos com a sua empresa para perceber que competências faltam à equipa e que resultados de negócio a formação deve apoiar — nada de programa-tipo escolhido às cegas.
Passo 2
Diagnóstico de competências por função
Identificamos, colaborador a colaborador, as lacunas reais de conhecimento, para que o programa responda ao que falta e não a uma média genérica de mercado.
Passo 3
Desenho do programa certificado pela DGERT
Construímos o plano de formação, o calendário e o formato — presencial, online ou misto — sempre dentro dos requisitos legais exigidos a entidades formadoras.
Passo 4
Formação em sala ou à distância
As sessões decorrem com formadores certificados e conteúdos adaptados à realidade da sua empresa, em grupos reduzidos que permitem acompanhamento próximo.
Passo 5
Avaliação de aprendizagem e impacto
Medimos o que cada colaborador reteve e aplicou, comparando os resultados com os indicadores definidos logo no planeamento inicial.
Passo 6
Emissão de certificados e registo de horas
Entregamos os certificados válidos para efeitos de horas de formação obrigatória e o registo que a sua empresa precisa para cumprir as obrigações legais.
Dúvidas
Reunimos as perguntas mais frequentes sobre a nossa formação profissional certificada pela DGERT.
Sim. Todos os nossos programas de formação profissional são certificados pela DGERT, cumprindo os requisitos de qualidade exigidos a entidades formadoras em Portugal.
Não partimos de um catálogo fixo. Começamos por um diagnóstico de necessidades, função a função, para identificar as competências que realmente faltam antes de desenhar o programa.
Sim. O diagnóstico inicial serve exactamente para isso — ajustar o programa aos objectivos da sua equipa, em vez de aplicar um modelo genérico igual para todas as empresas.
A duração varia consoante a área e a profundidade necessária, desde acções de curta duração a programas contínuos ao longo de vários meses. O calendário fica definido no planeamento inicial.
Definimos indicadores mensuráveis logo no planeamento e fazemos avaliação e feedback no final do programa, para verificar se os objectivos de desenvolvimento foram mesmo alcançados.
Sim. Os programas certificados pela DGERT ajudam a sua empresa a cumprir as horas anuais de formação profissional exigidas por lei para os colaboradores.
Definimos o número de participantes consoante a área e o formato escolhido, privilegiando sempre grupos que permitam acompanhamento próximo e aprendizagem efectiva a cada colaborador.
O processo começa com um briefing para perceber os objectivos da empresa, seguido do diagnóstico de necessidades que serve de base ao plano de formação. Marque uma reunião connosco para começar.
